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论如何强化事业单位思想政治工作

2018-10-12 17:18:09    作者:王相峰
核心摘要: ——基于中国特色社会主义新时代的理论视角

王相峰 

十九大报告科学概括和总结了改革开放以来我们党带领全国各族人民在各个领域取得的辉煌成就,自信而庄严地宣告:中国特色社会主义进入了新时代,全新地界定了我国社会发展的历史方位。同时,明确强调,在这个新时代要进一步加强和改进思想政治工作。那么,具体到作为我国国家机构的重要组成部分的事业单位来说,在中国特色社会主义新时代如何进一步改进和强化思想政治工作,加大思想政治理论宣传力度,提升广大员工的核心意识、政治意识、大局意识、看齐意识,增强单位的凝聚力、战斗力和创造力,为实现中华民族“两个百年”梦想奉献绵薄之力,有必要认真审视当前事业单位在思想政治工作方面存在的问题和面临的挑战,积极探寻有效促进和推动思想政治工作的具体对策。

一、新时代事业单位思想政治工作存在的问题

新时代事业单位思想政治工作机遇与挑战并存,要抢抓机遇、迎接挑战,前提是要客观认清自身存在的现实问题。

(一)认知缺失,意识淡漠。改革开放初期,邓小平提出了要把党的工作重心转移到经济建设方面来。于是,一切以“经济建设”为中心、发展才是硬道理的基调基本定型。改革开放至今,这个主流基调客观地说没有太大的变化和改进。虽然,我们党也提出物质文明、精神文明一起抓,两手抓两手都要硬,但是基于物质利益的诱惑和驱使,在执行党的政策过程中,各行各业往往剑走偏锋,一意孤行,极尽全力追求自身物质利益最大化,而忽视了精神层面的需求与充实。当然,事业单位也不例外。一切工作都是围绕经济效益的提升,而缺乏对思想政治工作重要性的高度认知,以为思想政治工作只是务虚而不务实,可有可无,抱着无所谓的态度。认识不到思想政治工作在凝聚人心、促进员工工作积极性和创造性方面的重要作用,以至于思想政治工作意识淡漠、积极性不高。结果导致了思想政治工作形同虚设,几近瘫痪,既没有专门的机构设置,也没有专门的人员编制。

(二)落实不到位,缺乏人文关怀。马克思主义历史唯物论认为,人民群众是历史的主体,是社会物质财富和精神财富的创造者。正如习近平总书记所言:“人民是历史的创造者,群众是真正的英雄。”从国家层面来看,中华民族发展至今所取得的一切成就,都应归功于广大人民群众的集体智慧。具体到单位层面,一切成绩、一切发展都离不开广大员工的艰苦奋斗、积极奉献。就目前来看,一些事业单位只顾精简机构和人员编制、提升工作效率和经济效益,而不顾广大员工的生存忧虑和精神安慰,缺乏最起码的物质安抚和精神关怀。特别是思想政治工作落实不到位,思想政治工作缺乏一定的针对性,也缺乏一定的科学性和系统性。部分事业单位的思想政治工作,一是停留在口头阐释,二是走过场抑或是让人厌恶的道理说教。根本不从职工的实际需要出发,不了解职工的内心需求,无法与职工产生心理的对接和共鸣,难以激发职工工作的积极性和创造力,导致单位工作效率低下,资源浪费极大。总体来说,由于思想政治工作力度不到位,缺乏了及时有效地改革和创新,缺乏有效性、科学性和创新性,导致一些员工思想上不稳定,政治上不满意,对党和国家政策不理解、不支持,无形中给社会带来了潜在的不稳定因素。

(三)思想政治工作者理论素养偏低,工作方法不当。思想是行动的先导,理论是实践的指南。新时代背景下,做好职工思想政治工作,需要思想政治工作者具有一定的思想政治理论素养。事实上,一些领导干部整天忙于日常工作事务,迎来送往,看似把主要精力都用在如何提升经济效益方面,缺乏必要的理论学习和政治学习,尤其是缺乏关于思想政治工作方面的专业理论学习和实践训练。总体上看,事业单位部分领导干部思想政治理论素养偏低,不利于有效地开展思想政治宣传和教育工作,有待进一步强化思想政治理论学习,不断提升思想政治素质和业务素质。加之,一些领导干部思想政治工作方法不当,甚至简单粗暴,缺乏合理性、针对性、有效性,不能巧妙而又委婉且耐心细致地对职工开展常态化的思想政治教育工作,不主动不积极,创新意识比较缺乏,往往导致广大职工思想问题淤积太多,抵制情绪太高,工作进展太慢,效益效率太低。

(四)利益分配格局改变,职工思想不适应。党的十九届三中全会以来,事业单位体制机制改革也逐步进入深水区。在国家改革开放的宏观政策影响下,事业单位长期形成的既有利益格局彻底打破,可以说是发生了前所未有的调整和突变,利益分配差距逐步拉大,职工收入水平高低不一,体现了“按劳分配、多劳多得”分配原则,达到了奖勤罚懒的目的,整体激发了事业单位的发展动力和活力,促进了事业单位的工作效率和经济效益。然而,有相当部分的职工思想观念比较滞后,依然停留在计划经济“大锅饭”阶段,跟不上新时代发展的步伐和速度,思想矛盾比较大,思想情绪比较高,看不惯想不开,心理状态失衡,从而导致一系列思想问题出现。客观上需要及时地对职工开展思想政治教育工作,帮助他们认识到利益分配格局改变的必要性和重要性,消除思想顾虑和精神负担,尽早适应事业单位改革的大趋势,从而调动他们思想的能动性和工作的积极性,推动了事业单位改革趋于良性发展之路。

(五)负面网络信息的影响,增加了思想政治教育工作难度。新时代网络发展愈加迅猛,人们获取各自信息资源的渠道更加广泛,方式更加简单。人们通过微信、QQ等自媒体可以随时随地了解来自各方面的信息资料。发达的网络在丰富人们生活,拓展人们的视野的同时,也改变了人们的生活、生产方式,也增加了人们思想的复杂程度。尤其是来自网络的各种负面信息,包括各种反主流的社会思潮和价值理念,极容易颠覆人们的思想认识,与主流思想和价值理念产生激烈地冲突与碰撞。如此以来,无形中给思想政治工作增加了一定难度。传统的思想政治工作机制、工作模式已经难以适应职工因网络负面信息而变化的复杂思想。急需针对发达的网络,构建新型的思想政治工作机制和工作模式,加强对网络信息资源的系统监督和管理,遏制网络负面信息和思潮对职工思想的影响,以正确地引导职工思想的健康发展。

二、新时代强化事业单位思想政治工作的具体对策

(一)增强思想政治工作理念,把思想政治工作摆在重要位置。毛泽东同志在古田会议上曾经指出,思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线。由此可见,思想政治工作非同一般、绝非寻常,它是党的一切工作的前提基础和根本保障。中国特色社会主义进入新时代,改革开放进入攻坚期和深水区,社会主要矛盾也发生了转移和改变,各种社会思潮交错混杂,多元价值理念相互碰撞和摩擦,导致人们的思想复杂程度不断加深。面对如此复杂的时代背景和社会环境,事业单位更应该注重职工的思想政治工作,增强思想政治教育工作理念,把思想政治工作摆在突出位置,重点加大思想政治工作力度,在广大职工中广泛开展理想信念教育,逐步深化中国特色社会主义和中国梦的宣传教育,加强爱国主义、集体主义、社会主义教育,引导他们树立正确的国家观、文化观、思想观、价值观,积极推进社会道德、职业道德、家庭美德、个人品德建设,强化社会责任意识、规则意识、奉献意识,逐步提高职工的思想觉悟和政治觉悟,增强爱岗敬业精神和集体荣誉感,提升单位的凝聚力和职工的归属感,最终到达思想政治工作和业务工作并行不悖、有机统一,不断促进事业单位各项工作健康而快速发展。

(二)坚持以人民为本,加强对职工的人文关怀。习近平总书记在十九大报告中强调:“坚持以人民为中心。人民是历史的创造者,是决定党和国家前途命运的根本力量。必须坚持人民主体地位,坚持立党为公、执政为民,践行全心全意为人民服务的根本宗旨,把党的群众路线贯彻到治国理政全部活动之中,把人民对美好生活的向往作为奋斗目标,依靠人民创造历史伟业。”可见,任何时候、任何工作都不能忽视人民的存在,必须坚持以人民为本的执政理念,扎扎实实为人民服务。作为事业单位的思想政治工作,尤其要坚持以职工为根本,坚持一切从职工的实际需要出发,想职工之所想,急职工之所急,重点解决职工关心的重点问题和热点问题,最大限度地维护职工的切身利益,既要考虑职工的物质利益需要,也要考虑职工的精神利益需要,不能打官腔、唱高调、净摆谱,口头说教多,实事做的少,要将思想政治教育工作与关心职工的现实生活有机结合起来,身教胜于言教,要让职工既能感受到党的理论政策的关怀,又能体会到党和国家对职工切身利益的关注。唯有如此,才能使思想政治工作正常的开展、有效进行,真正达到思想政治工作的根本目的,发挥思想政治工作的应有作用。

(三)提升思想政治工作者的理论素养,注意工作方法的科学运用。理论的功用在于内化于心、外化于行。正所谓:理论是行动的先导。只有拥有科学的理论作指南,实践行动才能不会迷失方向。那么,针对当前事业单位思想政治工作者理论素养偏低、工作方法不当的现实状况,当务之急就是要加强思想政治工作者的理论学习和业务学习。要加强习近平新时代中国特色社会主义思想理论的学习,用马克思主义中国化最新理论成果武装思想政治工作者的头脑,强化新时代意识形态教育,提升思想政治工作者的整体理论素质。随着中国特色社会主义市场经济的深入发展,职工的思想观念和生活理念都发生了巨大的转变,人们不仅关注利益的增长,同时也自觉不自觉地产生了利益意识。客观上需要思想政治工作者依靠自身的理论素养,积极引导职工的义利观,不断帮助职工形成正确的社会主义利益观念。同时,要求思想政治工作者加强思想政治工作方法的学习和把握,把马克思主义的科学思想政治工作方法运用到实践工作中去,做到方法得当、深入人心、易于接受,真正发挥思想政治工作“润物细无声”的教育和引导作用,进而达到凝聚人心、群策群力,促进事业单位工作的健康发展。

(四)完善利益分配机制,尽量缩小职工收入差距。任何改革的最终目的都是为了更好地解放生产力、发展生产力,进一步推动社会向前发展。事业单位利益分配机制的改革,同理是为了解放自身的生产力,挖掘自身的生产潜力,激发自身的发展动力和活力,从而推动事业单位朝着良性发展的道路迈进。然而,改革是一个渐进发展的过程,不可一蹴而就。在通往胜利的道路上,并非一帆风顺,难免会遇到来自各方面的阻力,尤其是既得利益阶层的抗拒。当然,由于领导干部理解政策的能力和水平限制,在执行改革政策过程中可能会产生偏差,导致改革的结果背离了初衷。显然,当前事业单位利益分配格局的改变,不仅没有缩小职工的收入差距,反而导致了职工收入的两极分化。因此,需要采取积极有效地改革举措,进一步完善事业单位利益分配机制,消除职工收入分配两极化的不良现象,整体提高职工的收入水平,逐步缩小职工的收入差距。

(五)加强网络监管机制,提升思想政治工作的安全性和创新性。新时代背景下,面对复杂的网络世界,需要不断加强网络监管机制,规避网络负面信息和思潮对职工思想的消极影响,以确保思想政治工作安全有效。事业单位思想政治工作者要充分利用网络途径和方式,积极开展网络思想政治工作,正确引导职工的思想发展和价值取向。科学利用本单位的网页或界面,广泛宣传马克思主义科学思想理论,尤其是要宣传习近平新时代中国特色社会主义思想,用先进的科学理论引导人们思想沿着正确的方向健康发展,用社会主义核心价值观不断矫正人们的价值取向,帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观,促进和加强职工精神文明建设,不断提高职工的思想觉悟和政治敏感性,增强明辨政治是非的能力,自觉抵制来自网络等各方面的错误思潮和价值理念,全面提升思想政治工作安全性、有效性和创新性。

(作者单位:河南固始县盐业局)

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